Hybride werken is binnen veel bedrijfstakken aan de orde van de dag. Bij hybride werken wordt er een combinatie gemaakt tussen op kantoor werken en thuis werken. Tijdens de coronapandemie moesten we zo veel mogelijk thuis werken en zo werden voor zowel medewerkers als werkgevers meerdere voordelen van het thuis werken ontdekt.
Hybride werken is dan ook een trend die aanhoudt, ook na de coronacrisis. Wat we nu zien is dat veel advocatenkantoren ook gaan experimenteren met hybride werken.
Groot deel van de advocaten werkt graag deels thuis
Tijdens de coronapandemie werkten advocaten voor een groot deel thuis. Een deel van de advocaten gaf aan vooral het directe, persoonlijke contact met cliënten en collega’s te missen. Toch, nu de advocaten weer volledig op kantoor mogen werken, ontdekken zij dat er toch ook wel veel voordelen zaten aan het werken vanuit huis. Meerdere advocatenkantoren hebben inmiddels onderzoek gedaan naar de voorkeuren van advocaten. Het grootste deel van de advocaten geeft aan het liefst gedeeltelijk vanuit eigen huis te werken.
Gedragsverandering is nodig voor hybride werken
Gedeeltelijk thuis werken en gedeeltelijk op kantoor werken, dat gaat niet vanzelf. Tijdens de coronacrisis was het een ‘moeten’ om thuis te werken, waardoor het makkelijker was om aan te passen. We wisten allemaal dat het vroeg of laat weer voorbij zou gaan, en daar werkten we naartoe. Bewust kiezen voor hybride werken is een ander verhaal. Juist omdat er werkplekken moeten worden gedeeld en bijvoorbeeld meetings online plaatsvinden, is het nodig om een aanpassing in het gedrag te maken.
Het is vooral deze gedragsverandering die kan zorgen voor de nodige uitdagingen tijdens het maken van de overstap op hybride werken. Inmiddels zijn er meerdere cursussen en online trainingen beschikbaar voor advocaten die de overstap naar hybride werken makkelijker willen maken.
Persoonlijk contact met collega’s blijft belangrijk
Het is tegenwoordig makkelijk te regelen om met een team collega’s online samen te komen voor een vergadering of zelfs een vrijdagmiddagborrel op afstand. Toch geven de meeste advocaten aan ook waarde te hechten aan het behoud van persoonlijk contact met collega’s. Dit is dan ook zeker iets waar rekening mee gehouden moet worden in het maken van de veranderingen in de manier van werken. Een groot deel van de advocaten vindt deels thuis werken fijn, maar wil dit niet fulltime doen. Flexibiliteit is een must om het voor iedereen prettig te maken. Door middel van hybride werken wordt dit mogelijk binnen de advocatenkantoren.
Advocaten doen en regelen steeds meer online
Op het gebied van digitalisering en automatisering bleef de advocatuur in eerste instantie een beetje achter vergeleken bij veel andere sectoren. De coronapandemie heeft veel veranderd. Advocatenkantoren die dachten dat thuiswerken schadelijk zou zijn voor het kantoor hebben veel geleerd. Een groot deel van de advocatenkantoren wil nu dan ook gaan focussen op hybride werken. Advocaten doen en regelen al steeds meer online, en dit kan natuurlijk ook vanuit huis.
Wil je bijvoorbeeld een ervaren gerechtsdeurwaarder inschakelen? Dan doe je dit volledig beveiligd via het platform van FORES. Je kunt het snel en makkelijk regelen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Maak dan online een account aan.
