Coronacrisis, huurders en overlast: dit zegt de rechtbank
De coronacrisis heeft natuurlijk impact op ons allemaal. Iedereen heeft er last van, een ieder op een eigen manier. Veel mensen hebben te maken met overlast van de buren, waarbij het vaak gaat om geluidsoverlast. Doordat veel meer mensen thuis werken ontstaan er op dit vlak meer problemen. De partij…
GGD bron- en contactonderzoek vs. geheimhoudingsplicht
De coronacrisis zorgt natuurlijk voor veel onzekerheden en vraagstukken. We krijgen te maken met vreemde situaties, waarin we ons nooit eerder hebben bevonden en waarvan we niet altijd weten hoe we ermee om moeten gaan. Zo hebben we te maken met het bron- en contactonderzoek, dat door de GGD wordt…
Klantenlijst concurrerend advocatenkantoor hoeft niet gedeeld te worden
De voorzieningenrechter in Utrecht heeft recentelijk bepaald dat een advocatenkantoor de cliëntenlijst en –administratie niet hoeft te overleggen met een advocatenkantoor dat hier wel om verzocht had. Dit laatste advocatenkantoor zou aanwijzingen hebben dat het andere kantoor, nieuw opgericht door twee ex-partners, cliënten heeft ‘gestolen’. Ex-partners starten eigen advocatenkantoor Twee…
Fiscaal verschoningsrecht door kabinet op hellend vlak
Het kabinet is uit op een aanpassing in het fiscaal verschoningsrecht voor notarissen en advocaten. Wanneer de fiscus vraagt om informatie, dan gebeurt het vaak dat belastingplichtigen zich verschuilen achter de vertrouwensrelatie die zij hebben met een notaris of advocaat. Hier wil het kabinet vanaf en daarom is er een…
Advocaat begaat veel fouten en krijgt schrapping van 4 weken
Na het begaan van een reeks van fouten heeft een advocaat een voorwaardelijke schorsing voor de duur van vier weken opgelegd gekregen. De reeks misstappen van de advocaat heeft gezorgd voor een zwaardere straf voor zijn cliënte, wie hij bij stond in een strafzaak. De vrouw werd in december 2013…
Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren mag niet zomaar
Als een werkgever van mening is dat een medewerker disfunctioneert, dan mag hij of zij deze werknemer niet zomaar ontslaan. Om de medewerker te mogen ontslaan moet er aan strenge voorwaarden worden voldaan. Het aanbieden van een zogenaamd verbetertraject is onvoldoende. De werkgever moet kunnen bewijzen dat de werknemer meerdere…
FORES Huisdeurwaarders